Le coaching est une forme d’accompagnement accessible à tous. Un puissant outil de développement social, au bénéfice de :
l’individuel ET le collectif
l’individu ET l’organisation
le salarié ET l’entreprise
le perso ET le pro
moi ET l’autre
moi AVEC l’autre
Votre problématique personnelle ou professionnelle (une frontière plus ou moins poreuse) peut être ponctuelle ou générale (de fond, plus structurelle). En lien à un événement spécifique ou à votre développement global. L’objectif reste cependant toujours à contextualiser.
-Réaliser une transition
-Développer sa posture professionnelle
-Harmoniser son rapport pro/perso
-(Re)trouver du sens au travail
-…
De quoi pourrait-il être question pour vous ?
Votre demande initiale peut être diffuse, ne pas trouver son point de départ dans une thématique évidente.
Votre accompagnement se dessine à partir de vos besoins, votre cadre de référence, votre singularité.
Le coaching n’est pas un outil magique ou une solution ”pour tout”. Il se réalise par l’engagement et le travail, dans une démarche d’élaboration, de construction.
Bénéfices généraux possibles d’un coaching :
Etonnement, plaisir
Meilleure connaissance- compréhension de soi.
Gain de confiance.
Construction de sens.
Amélioration de la relation à Soi et à l’Autre.
Se recentrer pour mieux s’ouvrir.
Se repositionner face à ses besoins.
Choisir d’être coaché
Pour faciliter le changement, la mise en mouvement.
Pour profiter de l’intersubjectivité d’une relation spécifique, de la neutralité du coach, d’un espace de bienveillance, de non jugement, de confiance, pour dire et s’entendre dire, dans la confidentialité.
S’offrir une expérience et un espace-temps particuliers permettant d’acquérir des clés de lecture et de se déployer.